Startup im Gesundheitsbereich mit plattformbasierter Lösung
Das Unternehmen befasst sich im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit mit dem Fachkräftemangel und unterstützt seine Kunden online sowie offline.
Das Unternehmen hat sich über die letzten 5 Jahre im Bereich der Personalvermittlung im Gesundheitswesen etabliert. Gestützt auf fundiertem Knowhow und extensivem Marktwissen hat das Unternehmen eine Herangehensweise entwickelt, welche einen neuen Online- mit einem bestehenden Offline-Kanal verbindet, um seinen Kunden eine möglichst optimale Lösung zu bieten.
Über die Jahre hat sich das Unternehmen ein breites Netzwerk an langjährigen, vertrauensbasierten Partnerschaften und eine starke Reputation im Markt erarbeitet.
Das Unternehmen bietet seinen Kunden, bei welchen es sich um renommierte Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich handelt, Dienstleistungen im Bereich Personalrekrutierung an und betreibt hierzu eine neue Online- sowie eine bestehende Offline-Plattform.
Die schlanke Organisation des Unternehmens mit 3 Mitarbeitern, welche 1.5 FTE entsprechen, die grosse Nähe zu den Kunden und das fundierte Branchenknowhow stellen einige der Kernkompetenzen des Unternehmens dar.
Auf dieser Basis konnte das Unternehmen in der Vergangenheit Umsätze in der Grössenordnung von CHF 200'000 erwirtschaften.
Nach erfolgreichem Aufbau des Angebotes möchte die Eigentümerschaft das Unternehmen einem geeigneten Nachfolger übergeben, der mehr Erfahrung im technischen Bereich oder in der Personalvermittlung mitbringt, da diese Bereiche nicht das Kerngeschäft der Eigentümerschaft darstellen. Ein strategischer Partner kann die geschaffene Basis in Zusammenhang mit den aktuellen und sich weiter zuspitzenden Herausforderungen in der Personalrekrutierung des Gesundheitswesens für weiteres Wachstum und nachhaltigen Erfolg nutzen.
Auf dieser Basis konnte das Unternehmen in der Vergangenheit Umsätze in der Grössenordnung von CHF 200'000 erwirtschaften.
Nach erfolgreichem Aufbau des Angebotes möchte die Eigentümerschaft das Unternehmen einem geeigneten Nachfolger übergeben, der mehr Erfahrung im technischen Bereich oder in der Personalvermittlung mitbringt, da diese Bereiche nicht das Kerngeschäft der Eigentümerschaft darstellen. Ein strategischer Partner kann die geschaffene Basis in Zusammenhang mit den aktuellen und sich weiter zuspitzenden Herausforderungen in der Personalrekrutierung des Gesundheitswesens für weiteres Wachstum und nachhaltigen Erfolg nutzen.